Help Center
Стихия воды под контролем
Neptun
Стихия воды под контролем
База знаний
Кто мы, чего мы хотим и почему это важно?
Мы — команда профессионалов, объединённых общей миссией:
Мы помогаем людям управлять водой, создавая надежную сантехнику.
Мы хотим быть лучшими в своём деле — не только для наших клиентов, но и для вас, наших коллег.
Мы работаем не просто над сантехникой, а над будущим, где управление водой будет проще, разумнее и доступнее. Мы создаём ценность для мира и гордимся тем, что вы — часть этого пути.
Мы помогаем людям управлять водой, создавая надежную сантехнику.
Мы хотим быть лучшими в своём деле — не только для наших клиентов, но и для вас, наших коллег.
Мы работаем не просто над сантехникой, а над будущим, где управление водой будет проще, разумнее и доступнее. Мы создаём ценность для мира и гордимся тем, что вы — часть этого пути.
Наш основатель:
Толеухан Бауыржан
ведет нашу компанию
вперед с 2002 года!
Толеухан Бауыржан
ведет нашу компанию
вперед с 2002 года!
Теперь ты в нашей команде!
Что дальше?
Чек-лист новичка:
- Крепко держаться за HR и своего руководителя - они твои гиды на первый месяц. Не бойся задавать им вопросы, они здесь знают примерно все.
- Заведи свою кружку - теперь из нее ты будешь пить наш вкусный чай :)
- Познакомься с командой и всеми нашими отделами
(спойлер: все классные!) - Хорошо изучить "Книгу маркетинга" - найдешь на этой странице, по ней ты будешь сдавать аттестацию чтобы пройти испытательный срок (не переживай, все легко!)
- Дочитай до конца эту страницу - тут еще куча всего полезного и интересного для тебя!
В нашей компании есть ряд ценностей:
Если ты попал в нашу команду - значит УЖЕ обладешь ими, мы очень ЦЕНИМ это!
Именно эти ценности и принципы помогли нам быть там, где мы сейчас!
А посмотри, как все начиналось...
А здесь ты можешь найти свой отдел:
Сквозь время: истории тех, кто с нами много лет
Мы поддерживаем стремление к профессиональному росту и создаем условия, чтобы каждый мог раскрыть свой потенциал.
- Пишенбаев ЖанасРОСК ШымкентНачинал карьеру в нашей компании с должности грузчика в 2010 году - сейчас является лидером оптовых продаж и руководит регионами: Шымкент, Тараз, Кызылорда, Туркестан
- Реймбаев ВалериРОСК АстанаЕще в начале основания компании в 2010 году работал продавцом в контейнере на строительством рынке Тастак, а сейчас является руководителем региона Астана
- Бимуханова АйгеримКатегорийный менеджерСтояла у основания компании в 2003 году, была на разных должностях: от продавца, торгового представлителя - сейчас занимает должность категорийного менеджера и лучше всех знает ассортимент
- Муминов АдильбекМенеджер по оптовым продажамС 2016 года - сторожила нашей компании, является менеджером по оптовым продажам Астаны, всегда поможет и терпеливо ответит на любой вопрос
На данный момент у нас уже 4 оптовых склада в этих регионах:
КНИГА МАРКЕТИНГА
Чтобы ты быстрее выучил что и как мы продаем -
мы собрали всю информацию в одном месте!
мы собрали всю информацию в одном месте!
Мы расскажем, как устроена жизнь
в Neptune!
Офисные рекомендации
что делать и чего НЕ делать, чтобы адаптация и трудовая жизнь была приятной и комфортной для всех
Мероприятия
чем занимаемся и куда ездим
Социальное обеспечение
про все твои любимые плюшки - здесь!
Системы, которыми мы пользуемся
чтобы быть сплоченной командой
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сможешь найти тут все-все ответы!
Обучение для отдела продаж
все самое полезное для продавцов и торговых представителей
Офисные рекомендации
даем их, чтобы твоя адаптация и жизнь в коллективе была комфортной и приятной
- Дресс-кодМы ценим твою индивидуальность! Но надеемся, что из уважения - ты будешь выполнять некоторые рекомендации офисного дресс-кода: избегать откровенных, кричащих и экстравагантных нарядов!
Мы приветствуем business или smart casual! - Уважение к офисуСохраняй свой рабочий стол в порядке и чистоте. Не храни на нём грязные кружки и посуду. То же правило относится и к офису в целом, зонам отдыха, кухне и прочее. Если уходишь из кабинета последним, не забудь выключить свет, закрыть окна и закрыть кабинет
- Корпоративная культураЧтобы стать частью нашей команды, важно не только разделять наши ценности, но и глубоко понимать принципы. Мы предлагаем изучить 5 пороков и 7 радикалов — это фундамент нашей корпоративной культуры
- Вежливое общениеНе нужно стесняться спрашивать, обращаться за помощью, делиться новостями с коллегами, узнавать их ещё ближе. Мы уважительно относимся друг к другу, поэтому разговариваем вежливо. Не требуем, не приказываем (в том числе и подчинённым), а просим и предлагаем.
Наши мероприятия
календарь мероприятий
Традиции и праздники
8 марта | Праздник всех Neptuанок
в апреле | Марафон по бегу
в мае | Весеннийшашлык/субботник
7 мая | Праздник всех Neptuанцев
в июле | День Нептуна
в сентябре | Марафон по бегу
в декабре | Корпоративный праздник по случаю Нового года
8 марта | Праздник всех Neptuанок
в апреле | Марафон по бегу
в мае | Весеннийшашлык/субботник
7 мая | Праздник всех Neptuанцев
в июле | День Нептуна
в сентябре | Марафон по бегу
в декабре | Корпоративный праздник по случаю Нового года
Внутренние сессии
январь
| Стратегическая сессия планирования на год переговоров по развитию (ППР) и подведение итогов года
планирование целей и задач на предстоящий год, а также обсуждение индивидуального плана развития.
В апрель, июле и октябре
| Промежуточная ежеквартальная сессия
возможность для руководителей и сотрудников оценить промежуточные результаты работы
январь
| Стратегическая сессия планирования на год переговоров по развитию (ППР) и подведение итогов года
планирование целей и задач на предстоящий год, а также обсуждение индивидуального плана развития.
В апрель, июле и октябре
| Промежуточная ежеквартальная сессия
возможность для руководителей и сотрудников оценить промежуточные результаты работы
Если по итогам года цели достигнуты, весь коллектив отправляется на базы отдыха или путешествия в другие страны. Например, в 2023 году мы ездили в Дубай.
А если сотрудник показывает выдающиеся результаты, его ждет особенная награда — путевка в другую страну. Ведь мы ценим вклад каждого и стремимся вдохновлять на новые победы!
А если сотрудник показывает выдающиеся результаты, его ждет особенная награда — путевка в другую страну. Ведь мы ценим вклад каждого и стремимся вдохновлять на новые победы!
Сотрудникам, которые работают у нас более 5-ти лет и 10-ти лет, мы дарим значки из золота!
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Сотрудник имеет право на 24 календарных дня отпуска в год. Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы. Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальное — по согласованию с руководителем.
Неоплачиваемый отпуск: по согласованию с руководителем.
Заявление на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать в отдел HR не позднее, чем за четыре рабочих дня до первого дня отпуска
Неоплачиваемый отпуск: по согласованию с руководителем.
Заявление на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать в отдел HR не позднее, чем за четыре рабочих дня до первого дня отпуска
Социальное обеспечение
- Обязательное медицинское страхованиеОбязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) является существенной и необходимой поддержкой длясотрудников. При трудоустройстве каждый сотрудник имеет право на социальное страхование. Компания оплачивает 3 % от оклада сотрудника;
- Материальная помощьКомпания оказывает материальную помощь в размере 50.000 тг. в случаях:
- рождения ребёнка (оформляется как для матерей, так и для отцов, работающих в компании)
- потеря близкого родственника (первой линии)
- Корпоративное питаниеСотрудникам склада в компании предоставляется бесплатное корпоративное питание.
- Корпоративная сотовая связьДля сотрудников, занимающих должность где присутствует общение с клиентами, поставщиками, подрядчиками, компания предоставляет бесплатную корпоративную сотовую связь Билайн.
- Обучение сотрудниковКомпания может покрыть 80% от стоимости обучения, в случае если навыки, полученные на обучении, будут полезны в работе!
- Корпоративное таксиДля удобства передвижения по служебной необходимости компания сотрудникам такси Яндекс, сотрудника предоставляет корпоративное а свой если у личный транспорт- то компенсация ГСМ
- Техническая поддержкаПри трудоустройстве каждый сотрудник получает корпоративный ноутбук, компьютерную мышь, отдельный монитор (при необходимости), клавиатуру (по необходимости). На ноутбуке уже установлено ПО.
- Снабжение канцелярскими товарамиУ нас в компании отдел снабжения занимается закупом необходимых канц товаров, периферийной техники, заправкой картриджей, открытием ГСМ карт и техническим ремонтом техники.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как будет оцениваться прохождение моего испытательного срока?
По трудовому законодательству испытательный срок для сотрудников составляет 3 месяца (для руководителей от полугода). Независимо от занимаемой должности, всем сотрудникам назначаются цели и задачи на испытательный срок.
Чтобы пройти испытательный срок - подготовиться к специальной аттестации. Вопросы ты можешь взять у HR или возьми на сайте
Чтобы пройти испытательный срок - подготовиться к специальной аттестации. Вопросы ты можешь взять у HR или возьми на сайте
Как и когда выдают зарплату?
Зарплата начисляется на зарплатную карту два раза в месяц - 1-го и 10-го числа.
Что делать, если заболел?
Для начала предупреди своего руководителя (чем раньше, тем лучше). Если есть необходимость уйти на больничный, то нужно вызвать или посетить врача. Когда поправишься, передай больничный лист в отдел HR.
Где я могу узнавать новости о компании?
Все новости в компании отправляются с корпоративную группу в Whats App, тебя в нее добавит HR менеджер
Говорят, что в компании есть корпоративная библиотека. А можно ли найти там художественную литературу?
В библиотеке собрана только профессиональная литература и книги по менеджменту (ссылка размещена ниже)
Системы, которые мы используем, чтобы быть в команде на одной волне:
Бизнес-психология, которая помогает нам знать особенности друг друга и применять их в работе!
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
