Для соискателей
Главная / О бренде
Кто мы, чего мы хотим и почему это важно?
Мы — команда профессионалов, объединённых общей миссией:

Мы помогаем людям управлять водой, создавая надежную сантехнику.

Мы хотим быть лучшими в своём деле — не только для наших клиентов, но и для вас, наших коллег.

Мы работаем не просто над сантехникой, а над будущим, где управление водой будет проще, разумнее и доступнее. Мы создаём ценность для мира и гордимся тем, что вы — часть этого пути.

Наш основатель:
Толеухан Бауыржан

ведет нашу компанию
вперед с 2002 года!

В нашей компании есть ряд ценностей:

Именно эти ценности и принципы помогли нам быть там, где мы сейчас!


А посмотри, как все начиналось...

Сквозь время: истории тех, кто с нами много лет
Мы поддерживаем стремление к профессиональному росту и создаем условия, чтобы каждый мог раскрыть свой потенциал.
  • Пишенбаев Жанас
    РОСК Шымкент
    Начинал карьеру в нашей компании с должности грузчика - сейчас является одним из лидеров оптовых продаж!
  • Реймбаев Валери
    РОСК Астана
    Еще в начале основания компании работал продавцом, а сейчас является руководителем региона
  • Муминов Адильбек
    Менеджер по оптовым продажам
    Давно работает в компании - сейчас является экспертом в продажах региона Астана

На данный момент у нас уже 4 оптовых склада в этих регионах:

Мы расскажем, как устроена жизнь

в Neptune!

Мероприятия
чем занимаемся и куда ездим
Социальное обеспечение
про все твои любимые плюшки - здесь!
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Сможешь найти тут все-все ответы!

Наши мероприятия

календарь мероприятий

Традиции и праздники

8 марта | Праздник всех Neptu-анок

в апреле | Марафон по бегу

в мае | Весеннийшашлык/субботник

7 мая | Праздник всех Neptu-анцев

в июле | День Нептуна

в сентябре | Марафон по бегу

в декабре | Корпоративныйпраздник по случаю Нового года


Внутренние сессии

январь– февраль
| Стратегическая сессия планирования на год

планирование целей и задач на предстоящий год, а также обсуждение индивидуального плана развития.

апрель-май/август-сентябрь
| Промежуточная ежеквартальная сессия

возможность для руководителей и сотрудников оценить промежуточные результаты работы

январь-февраль
| Сессияпереговоров по развитию (ППР) и подведение итогов года

сессии обратной связи сотрудников со своими руководителями по подведению результатов работы и итогов года.
Если по итогам года цели достигнуты, весь коллектив отправляется на базы отдыха или путешествия в другие страны. Например, в 2023 году мы ездили в Дубай.

А если сотрудник показывает выдающиеся результаты, его ждет особенная награда — путевка в другую страну. Ведь мы ценим вклад каждого и стремимся вдохновлять на новые победы!

Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск: Сотрудник имеет право на 24 календарных дня отпуска в год. Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы. Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальное — по согласованию с руководителем.

Неоплачиваемый отпуск: по согласованию с руководителем.

Заявление на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо подать в отдел HR не позднее, чем за четыре рабочих дня до первого дня отпуска
Социальное обеспечение
  • Обязательное медицинское страхование
    Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) является существенной и необходимой поддержкой длясотрудников. При трудоустройстве каждый сотрудник имеет право на социальное страхование. Компания оплачивает 3 % от оклада сотрудника;
  • Материальная помощь
    Компания оказывает материальную помощь в размере 50.000 тг. в случаях:
    • рождения ребёнка (оформляется как для матерей, так и для отцов, работающих в компании)
    • потеря близкого родственника (первой линии)
  • Корпоративное питание
    Сотрудникам цеха в компании предоставляется бесплатное корпоративное питание.
  • Корпоративная сотовая связь
    Для сотрудников, занимающих должность где присутствует общение с клиентами, поставщиками, подрядчиками, компания предоставляет бесплатную корпоративную сотовую связь Билайн.
  • Корпоративное такси
    Для удобства передвижения по служебной необходимости компания сотрудникам такси Яндекс, сотрудника предоставляет корпоративное а свой если у личный транспорт- то компенсация ГСМ
  • Техническая поддержка
    При трудоустройстве каждый сотрудник получает корпоративный ноутбук, компьютерную мышь, отдельный монитор (при необходимости), клавиатуру (по необходимости). На ноутбуке уже установлено ПО.
  • Снабжение канцелярскими товарами
    У нас в компании отдел снабжения занимается закупом необходимых канц товаров, периферийной техники, заправкой картриджей, открытием ГСМ карт и техническим ремонтом техники.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как будет оцениваться прохождение моего испытательного срока?
По трудовому законодательству испытательный срок для сотрудников составляет 3 месяца. Независимо от занимаемой должности, всем сотрудникам назначаются цели и задачи на испытательный срок. Они обсуждаются с руководителем в первые дни работы и фиксируются в листе адаптации. Ближе к концу испытательного срока ты встретишься с руководителем для обсуждения результатов и подведения итогов.
Как и когда выдают зарплату?
Зарплата начисляется на зарплатную карту один раз в месяц: до 10-го числа.
Я успешно прошел испытательный срок и прекрасно выполняю свою работу. Как мне стать ключевым сотрудником?
По вопросу ключевого сотрудника, обратись к HR менеджеру, она тебе подробно расскажетрольКС вкомпанииидастрекомендации.
Говорят, что в компании есть корпоративная библиотека. А можно ли найти там художественную литературу?
В библиотеке собрана только профессиональная литература и книги по менеджменту.

Если хочешь стать частью нашей команды - оставляй заявку! - вставить HR и почту ее